m i e j s c e   r o z w o j u   e l i t

Mentoring

Misją Collegium Wratislaviense jest inspirowanie i wzmacnianie elit. Dzięki naszym programom i aktywnym metodom pracy potrafimy wzmacniać, inspirować, integrować i towarzyszyć w rozwoju osobom i instytucjom, które sporo już osiągnęły, ale chcą osiągnąć jeszcze więcej.

 

 

 

Naszą grupą docelową, najchętniej korzystającą z mentoringu, zazwyczaj są firmy:

  • dbające o rozwój potencjału pracowników zatrudnionych na stanowiskach związanych z zarządzaniem ludźmi i organizacją dla nich pracy;
  • prowadzące programy sukcesji i rozwoju talentów;
  • mierzące się z problemem konieczności obsadzenia stanowisk osobami o najwyższych kwalifikacjach i kompetencjach;
  • poświęcające znaczne środki na szkolenia zewnętrzne, które przynoszą efekty zbyt późno lub nie przynoszą ich wcale;
  • chcące zapewnić transfer wiedzy pomiędzy starszymi, najbardziej doświadczonymi pracownikami a osobami z krótszym stażem pracy.

Wspieramy firmy we wdrażaniu programów rozwojowych, pomagamy w określeniu ich potencjału, jak i wprowadzeniu zmian i monitorowaniu ich efektów, z wykorzystaniem techniki mentoringu.

Oferujemy zapoznanie kadry kierowniczej przedsiębiorstw z metodą mentorską i korzyściami z niej płynącymi oraz wyposażenie pracowników chętnych do podjęcia roli mentorów w szeroki wachlarz skutecznych i inspirujących narzędzi oraz metod pracy mentorskiej. Proponujemy zapoznanie się z najciekawszymi polskimi i światowymi systemami mentorskimi realizowanymi w różnego rodzaju instytucjach.  

Wspomagamy realizację procesów sukcesji stanowisk, prowadząc programy podnoszące kompetencje i dostosowujące do nowych sytuacji zawodowych. Wyposażamy menadżerów i liderów w wiedzę i narzędzia pozwalające efektywniej wykorzystać ich potencjał.

Jednym z narzędzi sprzyjających m.in. płynnemu przekazywaniu uprawnień kierowniczych w organizacjach, lepszemu wykorzystaniu doświadczeń starszych pracowników i wzmocnieniu procesów międzypokoleniowego transferu wiedzy jest mentoring.

Korzyści i atuty mentoringu:

  • umożliwia obsadzenie kluczowych stanowisk w firmie najlepszymi kandydatami;
  • daje możliwość lepszego przygotowania następców na ważne stanowiska;
  • wspiera politykę rozwoju potencjału pracowników; 
  • ogranicza koszty związane z korzystaniem z zewnętrznych szkoleń;
  • oszczędza czas związany z organizacją procesów rekrutacyjnych;
  • pozwala zachować w organizacji wypracowaną wiedzę;
  • poprawia jakość komunikacji w firmie;
  • pozwala wprowadzić do firmy więcej inspirującego dialogu międzypokoleniowego, dającego mariaż wiedzy ze świeżym spojrzeniem.

W zależności od Państwa potrzeb proponujemy szkolenia i warsztaty mentoringowe o różnej rozpiętości czasowej, a także spotkania coachingowe mające na celu przygotowanie do prowadzenia mentoringu. Mentorem może stać się osoba posiadająca wiedzę, doświadczenie i umiejętność budowania relacji. Mentor to przewodnik, doradca, konsultant, wspierający podopiecznego w rozwoju kompetencji zarówno merytorycznych jak i związanych z rozwojem osobistym, poprzez dzielenie się wiedzą i doświadczeniem opartym na zbudowaniu i pogłębianiu relacji.

Korzyści odnoszą także sami mentorzy: mają poczucie uznania ze strony firmy; rozwijają własne zdolności interpersonalne i liderskie; wpływają na proces kształtowania przyszłych liderów firmy. Relacja mentorska wywiera również dobry wpływ na podopiecznego: czuje się doceniony, bezpieczny, zmotywowany do rozwoju, lepiej rozumie kulturę organizacyjną firmy.

Osoby zainteresowane zamówieniem szkolenia z zakresu mentoringu prosimy o kontakt pod adresem: mentoring@cw.edu.pl i numerami telefonów: 667 886 615, 71 727 79 10. Zapraszamy do współpracy!